2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：B3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:全面责任C:间接责任D:直接责任答案：D5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A6.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:劳动力市场答案：D7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:1.5C:4D:2答案：D11.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试评估答案：A12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D13.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:访谈法C:笔试法D:现场观察法答案：D14.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B16.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:干一行，专一行D:强化职业责任答案：C17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D18.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A19.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D20.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按...