专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:遵循人岗匹配的原则答案：D2.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：C5.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:60D:160答案：A9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:相关性原理D:系统原理答案：D10.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：B11.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗多薪工资制答案：B12.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C13.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：B14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：A15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：C16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D18.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C19.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B20.完全劳动行为能力...
