2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:目标管理法C:评价中心法D:配对比较法答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B6.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:个人账户D:集体账户答案：C7.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A9.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:1/D:45294答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好答案：A13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:福利总额D:营业额答案：B14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:经验性面试C:情境性面试D:投射性面试答案：C15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A17.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司花钱购买了一项新技术D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：B18.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:技能成果C:学习成果D:情感成果答案：C19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬管理包括薪酬体系设...