2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:完全对等D:低答案：A2.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:调解D:受理答案：C3.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:保障D:激励答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:内在性C:失衡性D:外在性答案：D5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：C7.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:稀缺性C:有效性D:竞争性答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训有效性答案：B9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:奖章授予D:荣誉称号答案：A11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:45294D:全部答案：B14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:岗位薪酬的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:资源争夺型题目D:排序选择型问题答案：A17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:职等答案：A18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的(...