2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:行业特征D:经济环境答案：D3.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜能的初级管理人员答案：C4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1年B:2年C:半年D:3年答案：A5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：A6.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:杰克?韦尔奇C:彼得?德鲁克D:迈克尔?波特答案：D7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：C8.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互济性C:自由性D:社会性答案：C9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D10.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:比法律的适用范围广C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：B11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动契约关系答案：A12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45294C:45295D:1/答案：B13.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:4C:20D:10答案：D16.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理制度C:结构制度D:技术规范答案：C17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C18.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:行为观察法C:任务项目法D:问卷调查法答案：A19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩...