2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：A5.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的流程C:评价的方法D:指标的量化答案：B6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D7.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:示范作用D:角色转换的需要答案：A8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：D9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：C10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:劳务协议D:派遣协议答案：A11.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:统一性B:强制性C:技术性D:法定性答案：B13.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:SWOT分析法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：A14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:组合工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：B18.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B19.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:固定工资C:浮动工资D:可变工资答案：A20.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为...