专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（实用）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:行为环境要素答案：C2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D3.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C5.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:独立型D:模拟分权制答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：C13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品位分类答案：B16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际投入D:实际产出答案：D17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:社会招聘答案：A19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师...
