专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全优）第I部分单选题（50题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线职能制答案：D2.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:36B:48C:12D:72答案：A3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:12个月C:18个月专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:24个月答案：D4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D5.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:为企业培养高层次技术人才答案：A6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:开发成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主D:雇员答案：D8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D9.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:合同期限C:保密事项D:工作内容答案：C10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:与员工协商D:人力资源部门自行规划答案：B11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：C12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:定员定岗C:劳动定额D:劳动定岗答案：C13.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:基本养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：A14.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:保管—整理—收集C:收集—保管—整理D:整理—收集—保管答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:考评者的下属D:同事答案：B16.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按比例定员C:按设备岗位定员D:按劳动效率定员答案：C18.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩...
