2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:常数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45305C:45301D:45297答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：D5.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:生理性行为与生理性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：B7.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:企业文化C:专业知识D:规章制度专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.255答案：D10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训需求D:培训设计答案：A11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：C13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：B14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:生产工时利用率D:制作工时利用率答案：B15.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D16.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A18.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:同一单位申请表项目是相同的C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：B19.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...