专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:部门经理C:基层员工D:总经理答案：B2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B3.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D5.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C6.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：B7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D10.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标答案：B11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数据排列法D:频率分析法答案：D12.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:只有多接触几次，才能记住对方答案：C15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：B16.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:技能为导向C:绩效为导向D:工作为导向答案：C17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:履行协议...
