2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：A3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:环形持股型D:资金借贷型答案：A5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：D7.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：B9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:10C:20D:30答案：D10.（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:客户满意度D:责任心答案：D11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：A12.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:否决指标C:岗位特征指标D:关键绩效指标答案：A13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:30分钟C:5分钟D:60分钟答案：D14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：C15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:岗位竞争C:保留工资D:工资效益答案：D17.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:控制论D:期望理论答案：D18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:边际生产力...