2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C2.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:时不时地搞个小型聚餐C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：A3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：D4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升路径答案：D7.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:合资战略C:多样化发展战略D:购并战略答案：C8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程评价B:课程目标C:课程内容D:课程教材答案：B9.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:在职培训D:离职培训答案：B10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B11.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升制度C:晋升比率D:晋升条件答案：B14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:市场D:居民户答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D17.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:部门薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：B18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性答案：D19.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查答案：A21.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C22.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A23.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员...