专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印第I部分单选题（50题）1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：B2.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:后继效应D:个人偏见答案：B3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:竞争性原则C:公平性原则D:激励性原则专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:内部公平性C:经济性D:外部竞争性答案：B5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:适当激励D:成本节约答案：B7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求量C:劳动力供给量专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力需求率答案：B8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:知觉D:动机答案：A10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:顺序量化C:当量量化D:一次量化答案：A14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:减压性问题D:思维性问题答案：D15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪点C:技术D:基础能力答案：B16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A20.员工的组织承...
