专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:年薪制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A2.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关D:负相关答案：D3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:个案研究法答案：B5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：A6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:趋势外推法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:专业型D:创新型答案：B9.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:责任意识C:创造性D:主动性答案：D10.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D11.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、诉讼、仲裁专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C13.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动纪律C:劳动保护和劳动条件D:社会保险答案：A15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:企业法定代表人答案：C17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最高D:最低答案：D18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：B19.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:非稳因D:外因答案：B21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:行为特征D:业绩特征答案：A22.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D23.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.培训的印刷材料中，()是培训中的...
