2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:为人民服务D:集体主义答案：C2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合选拔法答案：B3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:总工会D:当地劳动部门答案：B5.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:世界各国C:发达国家D:会员国答案：A6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:产业结构C:经营范围D:共同投资专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资答案：A9.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则答案：A10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：A11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本答案：B12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：B13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:月度考评D:日度考评答案：C14.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:谈判能力C:整体运作能力D:决策能力答案：B15.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习的艰苦答案：C16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D17.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:传统C:横向D:网状答案：A19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的...