2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:题目D:施测过程答案：A2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:自助餐法D:平衡定价法答案：B3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：B5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人不能对压力源进行有效应对C:个人面对的决策频率较大D:压力源存在答案：B6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作满意度调查D:工作绩效评价答案：C10.（）属于职业能力测试A:SDSB:MATC:TATD:SCII答案：B11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:GD:WX答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：B13.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:弹性工作制D:放松训练答案：B14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:30C:40D:10答案：B15.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:18小时专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10小时D:一天（24小时）答案：D16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B17.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:延迟批评D:限时限人答案：A18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效答案：C19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业的技术人员C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C20.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:伤残C:停薪留职D:退休答案：A21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:五年C:两年D:三年答案：C22.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:财务D:态度答案：C23.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特...