专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先答案：D2.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:对比效应C:近因相似效应D:以点概面效应专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：A6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:人口普查D:抽样调查答案：D7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:公平性原则C:经济型原则专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励性原则答案：A8.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B9.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：B11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法D:人员比率法答案：B12.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：B14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:全面原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：B17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式C:表格式D:数量式答案：C18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:5D:10答案：C19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格答案：B20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:基本信息C:问卷说明D:问卷附录答案：D21.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬水平控制的程度...
