专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:服务顾客时，不作任何区别D:别人如何待我，我就如何待别人答案：A2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业经营战略的合作伙伴D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A3.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:技术人员D:中高层管理人员答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:标杆法答案：C6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:社会D:自尊答案：D7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效日常管理小组专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设C:教育D:维护职工合法权益答案：B9.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:薪酬C:报酬D:岗位答案：B11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:50年D:20年专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:团队指挥能力D:销量答案：B13.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C15.（）不受意识主体的支配。A:无意想象专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A16.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资增长幅度D:工资结构答案：C17.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:对比联想C:相似联想D:因果联想答案：C18.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:6C:24D:12答案：D19.对智力和能力倾向的测试属于（）。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业能力测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：A20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：A21.()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:SD...
