专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：B2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:外部招募B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招募答案：D3.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:销售服务流程和管理流程B:营运流程和行政后勤流程C:营运流程和管理流程专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业流程和支持流程答案：C4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制答案：D5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔?C:慢条斯理D:快言快语答案：A6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:并列关联D:双向并联答案：A7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权限C:部门D:岗位答案：D8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:规章制度C:公开、正式的行政文件D:标准、签字的内部文件答案：C9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2月C:1～2年D:2～3年答案：C11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：C12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动规章制度答案：B13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书的内容可繁可简C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：C16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:洛伦茨曲线C:帕累托定律D:基尼系数答案：A17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C18.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:工作期间培训C:转岗培训D:员工人职培训答案：D19.专题讲座法的优点不包括()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:传授的知识相对集中B:形式比较灵活C:可随时满足员工某方面的培训...
