2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C:两次D:三次答案：A3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:发达国家D:混合经济国家答案：B4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:沟通技巧B:绩效考评指标的设计C:反馈评价结果的方法D:考评实施技巧答案：B5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:1年D:3年答案：C12.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：C14.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D15.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A17.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:现实和潜在C:城市和农村D:显性和隐性答案：B21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C22.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：A23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:子公司与母公司D:企业集团答案：A24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()...