专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带下载答案第I部分单选题（50题）1.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:S模式D:WH模式答案：A2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:SD:WX答案：A3.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:竞争策略答案：A6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:4倍D:3倍答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:可能有不好的事情发生D:很紧张答案：A9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：A10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D11.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程答案：C12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:非常狭窄D:不易转换答案：B13.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:非强制性C:人为性D:明确的规定性答案：D14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:技术团队D:流程团队答案：D15.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:关联协作企业C:集团公司D:控股子公司专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:滞后型D:人力资本答案：C17.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：B18.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A19.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作本身因素答案：C20.()属于WAI指标。A:销量B:团队指挥能力C:责任感D:客户满意度答案：C21.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D22.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高...
