2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案第I部分单选题（50题）1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:绿化C:噪声D:照明答案：A2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:经济增加值C:目标管理法D:关键绩效指标答案：A3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：B6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:权威性C:及时性D:准确性答案：C7.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KPID:KEI答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程教材D:课程内容答案：A9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C10.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B11.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品味分级C:岗位分级D:品位分类答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B13.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动法律渊源D:劳动合同关系答案：D14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:销售能力D:实力答案：D17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：A19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:关键性D:时效性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：B21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:强制性D:法定性答案：C23.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典...