2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:评价中心D:笔试答案：C2.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C3.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会组织D:人事制度答案：D5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C9.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:对目前的业务能更加熟练答案：D10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:结果专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征答案：A12.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:培训效果效益D:目标达成情况答案：B13.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：A14.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D15.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:折中类D:高风险类答案：A17.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:股票期权D:社会保险答案：B19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:500万D:50万答案：A21.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C23.采用（）对管理人员进行培...