2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A3.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:四年计划D:三年计划答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C6.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:绩效评价D:员工个人培养计划答案：C7.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:薪酬D:红利答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：A13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:15C:60D:30答案：C14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:红利C:工资D:薪酬答案：D15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:人岗匹配D:个体差异答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：C17.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:15个D:10个专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：D21.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:6D:3答案：D22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:行为C:工作D:绩效答案：C23.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:奖金D:工资专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.关于爱岗敬业，理解正...