2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【各地真题】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:团结协作C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D2.绩效的特点不包括（）A:多维性B:多因性C:可控性D:动态性答案：C3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:排列法C:分值法D:分类法答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D5.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理要素D:劳动强度答案：C6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:职务D:岗位答案：C7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:不影响工作C:学习者自主性强D:效率高答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:工作指导法D:案例分析法答案：C9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效改善答案：C10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产量指标B:动态性C:纪律意识D:产品的质量答案：B11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工绩效管理??D:员工档案管理答案：B14.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它的内容是权利和义务C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D15.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律要件D:劳动法律事实答案：A16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:内部回报D:直接回报答案：C17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：C19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:人才交流中心答案：D21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:货币薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：A22.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:拥有舒适的轿车，合体的穿着C:...