2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案：B2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B3.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:60日D:1年答案：D6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:控制C:目标D:激励答案：B7.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的渊源C:劳动法的体系D:劳动法的原则答案：C9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度答案：B10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：A11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A14.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:35℃专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:40℃D:30℃答案：B16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化D:企业发展战略答案：B17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:亚当斯专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:弗洛姆答案：D20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C21.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1年C:1个月D:半年答案：B22.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜...