2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A2.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:岗位责任制C:直线——参谋制D:一级管一级答案：B3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D5.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发答案：C6.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟多维组织C:模拟矩阵组织D:模拟事业部组织答案：A7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：C9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D10.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:固定资产利用率高C:企业设备闲置D:生产效率低下答案：C11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:事前C:初始D:中期答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C14.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织氛围C:改变组织文化D:改变组织环境答案：A15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动法律渊源D:劳动合同关系答案：D17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C19.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:又称为全视角考评方法答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45305D:45301答案：A21....