2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:有明确导向的C:与业绩相关的D:具体的答案：A2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:WXD:Y答案：D3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:传统C:网状D:双重答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:董事会D:监事会答案：B5.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:SDSC:DATD:MBTI答案：B6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：A7.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:管控基础D:职能和业务管控答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:人员激励C:战略导向D:进度控制答案：C11.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:进行综合比较C:重点在工资收人方面进行比较专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择科技企业答案：A12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:财务管理C:技术开发D:市场营销答案：A13.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:新产品数量C:员工流动率D:管理水平答案：A14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:职业生涯规划的适时调整C:充分调查和分析D:充分利用测评工具答案：C15.()属于职业能力测试。A:MATB:TATC:SDS专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SCII答案：A16.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D18.()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:技术战略答案：A19.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补充医疗保险项目答案：B20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：B21.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:饮食紊乱C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C22.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他...