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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）属于特殊能力测试A:RITB:SDSC:copsD:DAT答案：D2.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:参与策略C:投资策略D:廉价策略专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：A5.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家都主动争着付费C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：A6.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:控股子公司D:关联企业答案：B7.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:单一的高工资D:较高的工资加科研成功转化提成专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:收入C:客户投诉D:项目答案：D9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：C10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:最低工资标准D:工作时间答案：A11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:综合加权法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D14.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:培训与开发C:人力资源规划D:绩效与薪酬答案：C15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:无形支出D:资本投人专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:动态性D:多维性答案：B17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:3个月C:4个月D:1个月答案：A18.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:G专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:ND:Y答案：C20.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:提取团队绩效考核主要指标C:确定团队绩效考核指标提取方法D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D21.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A22.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:...