2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带下载答案VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:简单排列法C:成对比较法D:成绩记录法答案：A2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C3.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：A5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C6.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:技能薪酬制答案：A7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:常设机构专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C11.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动给付和工资的交换关系D:物与物的关系答案：C12.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:④③②①C:③④②①D:③②①④答案：C13.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：A15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容D:对象答案：A16.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:案例评点法C:敏感性训练D:阅读训练法答案：B18.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D20.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:101C:100D:110答案：C21.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再...