2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【B卷】第I部分单选题（50题）1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:机构账户D:企业账户答案：A2.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D3.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:以工作产出为导向答案：B4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同B:劳务合同C:劳务协议D:派遣协议答案：A5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D6.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:决定就业量与工资D:解决生产什么的问题答案：A7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45327C:45294D:45295答案：C8.在企业文化中，居于核心地位的是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业礼俗B:企业作风C:规章制度D:企业价值观答案：D9.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C10.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场滞后策略C:混合策略D:市场跟随策略答案：A11.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.4C:0.2D:0.3答案：C13.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：A15.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：A16.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：B17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:警告对方，要他尊重他人答案：B18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D19.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:行为专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合标准尺度法D:量表评定法答案：B20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：D21.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D22....