专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:津贴答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查时间间隔为两年答案：D5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:也拿对方开玩笑答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45296专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45294答案：D8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:职业C:责任D:权限答案：C10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最可靠D:最常用答案：B11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:成本节约C:公平公正专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适当激励答案：C16.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:网络型组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：B18.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:发展能力C:创新能力D:竞争能力答案：A19.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:关键事件法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加权选择量表法答案：A20.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费...
