专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B2.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:10专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：D4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:④③②①D:③④②①答案：D5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D7.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从上而下法D:由内到外法答案：B8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D9.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:薪酬福利计划C:人员培训计划D:人员配备计划答案：D10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:过于强调个人的绩效C:基础缺乏公平性D:结果不透明答案：D11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:管子C:老子D:荀子答案：D15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人账户C:企业账户D:机构账户答案：B16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管上级答案：D17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：B19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按...
