专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:医疗保险C:基本工资D:绩效工资答案：D2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D3.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:WHD:S答案：D5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:10C:7D:12答案：A6.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:向上级反映D:劝导答案：D7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5日B:3日C:7日D:10日答案：A8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:中级管理人员C:基层工人D:高级管理人员答案：D9.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A11.企业内部员工股的特点不包括（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：B12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B13.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动报酬C:竞业限制D:劳动合同期限答案：C14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D16.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C17.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D18.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:正向思维法答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C20.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习与成长C:客户D:内部流程答案：B21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角...
