2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:层次分析法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:缩短工作时间C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间答案：A3.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:管理系统一元化C:分配职责D:明确责任和权限答案：C5.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：B6.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评表标识C:绩效考评权重D:考评指标及标准答案：A7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两高于C:两低于D:两交叉答案：C9.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:负向激励策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：A11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:36小时专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30小时答案：C12.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:曾就职过的公司D:应聘者本人答案：D13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:正式C:及时D:庄严答案：C14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:20.83C:22D:21.75答案：B15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利润表B:年金表C:利息表D:预算表答案：A16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:合理性C:针对性D:效度答案：D17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:学以致用原则C:实践培训原则D:投资效益原则答案：C18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效面谈C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动答案：D20.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:...