2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案参考VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38261C:37742D:38108答案：D3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:高层管理者D:基层管理者答案：B6.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:20D:10答案：A7.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:人力资源规划D:招募答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:协商C:仲裁D:调解答案：D9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:湿度D:绿化答案：D11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D13.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:公正原则D:合议原则答案：D14.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:近期效应D:优先效应答案：C15.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：A18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:面谈观察答案：C19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:③②④①C:④③①②D:②①③④专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A22.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪...