2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:工作方法C:经营理念D:专业知识答案：C2.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:等距量化D:当量量化答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利D:奖金答案：A5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于直接培训成本C:属于企业固定成本D:属于间接培训成本答案：D6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:适合于对人力需求的长期预测C:可用于人力供给的中期长期预测D:是一种定性预测方法答案：C7.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:创新型D:一般型答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：B9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:目标D:过程答案：C10.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:行为D:品质答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:稀缺性C:竞争性D:有效性答案：B13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:系统性C:非强制性D:群众性答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：B18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬管理C:薪酬调整D:绩效考核答案：C19.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:二年计划C:五年计划D:四年计划答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C21.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：B22.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:规章制度科学明确C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：B23.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:品质导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：D25.总工程师对...