专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成工资C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C3.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:决定就业量与工资D:实现劳动资源的配置答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294C:全部D:45325答案：A5.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:发出制定计划的通知D:提出培训动机答案：A6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评对象D:考评内容答案：D7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多因性答案：A8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B12.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:部门主管D:高层管理者答案：B13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:面试决策的主观性高答案：D14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:3万元C:5万元D:15万元答案：C16.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C17.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：C18.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度开发D:心理开发答案：C19.员工处理与...
