专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A2.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取书面信息答案：A3.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:带来全新理念D:选择范围较大答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效监控答案：C5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：B6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:生理测量D:心理测量答案：D7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:静态测评C:动态测评D:定量测评答案：A8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：D10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:④①③②⑤D:②①③④⑤专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B13.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:结束环节C:关键环节D:首要环节答案：A14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:文件筐C:无领导小组讨论D:心理测评答案：B16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B17.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:微分法D:线性规划法答案：B18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。...
