2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（最新）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:以偏概全C:不够理智D:客观性强答案：D2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B3.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:时限指标专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润指标答案：C4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B5.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A7.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术性失业答案：C8.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：B9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B10.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权制D:事业部制答案：A11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:习惯导向的原则答案：D13.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:专业性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C14.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：B15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C20.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:综合座谈法D:访谈法答案：A21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规...