2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:觉得上司是在难为自己C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:组织分析C:人员分析D:企业战略分析专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：A5.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升预案D:晋升条件答案：C6.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分配公平答案：A8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B9.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:工作分析不到位C:绩效目标不明确D:绩效考评标准不明确答案：D10.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:监察机关C:履行机关D:意思机关答案：C11.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:效度D:难度答案：A13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D15.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以岗位为标准进行配置答案：D16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：B19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:外部环境D:人员变动专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.没有绝对的零...