专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:15个月D:8个月答案：C3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:动机C:技能D:社会角色专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训资源管理计划C:培训项目运作计划D:培训组织机构建设答案：C5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A6.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A7.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配对比较法D:评价中心法答案：A8.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：C9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效反馈面谈C:制定绩效改进计划D:绩效申诉答案：C10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A12.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B13.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:文化保障措施答案：C16.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股少于100%答案：A17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:8人D:3人答案：D18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:从众型D:习惯型答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:结果反馈体系答案：D20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:全体员工D:高级管理人员答案：A21.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外...
