2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了市场消费水平的提高答案：D2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段答案：D3.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终答案：A5.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:访谈法C:现场观察法D:笔试法答案：C6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.7C:0.5D:0.9答案：D7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:7C:15D:10答案：A9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:10人D:2人答案：C10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织机构调整答案：A11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个半小时专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:约1个小时答案：D12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:双向倾听式C:综合式D:解决问题式答案：B13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B14.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:考评实施技巧C:反馈评价结果的方法D:沟通技巧答案：A15.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资C:能力工资D:技术工资答案：B16.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:过程导向型D:效果导向型答案：B17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A18.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:单独面试D:小组面试答案：C19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：D20.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回...