2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B5.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:转岗专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:治疗答案：D8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A10.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A11.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C13.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：A14.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:加班加点工资C:工资总额D:基本工资答案：C15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量表D:比率量表答案：D16.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C17.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:超事业部制C:事业部制D:模拟分权制答案：A18.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①③④C:④③②①D:②④①③答案：D20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需...