专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：B2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：A3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式和结构专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期一D:星期三专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:敬业精神高于企业发展战略答案：B9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:任职者提高完成本职工作的质量D:培训费增加，增强企业知名度答案：D11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D12.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:①②④③答案：D13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:员工满意度调查答案：A14.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B16.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:行为定位法C:劳动定额法D:强迫选择法答案：A17.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:个人薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：A18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测...
