专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：D2.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:车间D:调度答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:场地环境C:面试环境D:面试考官答案：B7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:质量D:数量答案：C9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：B10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:销售能力C:服务能力D:实力答案：D11.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:不义且富贵,于我如浮云D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D13.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:告诉朋友自己已有安排答案：A14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:③②①C:①③②D:①②③答案：D15.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:沟通技巧专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方法答案：A16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：A19.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖励C:技术D:绩效答案：D20.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩...
