2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:后天因素可以选成素质差异答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:其目的大多数是为了满足个人需求D:它是一种动态表现答案：A5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资协商答案：A6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:品质C:行为专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征答案：B8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：B9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强制性D:统一性答案：C12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：A13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B14.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D15.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:共通性D:重复性答案：D16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A17.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D19.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:所有面试问题都是行为性问题专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是一种特殊的结构化面试答案：B20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态...