2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:60分钟—90分钟C:30分—60分钟D:5分钟一10分钟答案：C2.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：A3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：A5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:环境方面的障碍C:外部心理障碍D:内部心理障碍答案：B6.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:抵抗.冲突和发展C:报警.接纳和恢复D:报警.抵抗和消耗答案：D7.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:整体性C:动态性D:多因性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：A9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：B10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:一致性D:相对性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：B13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：C14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D15.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：B18.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：A19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:融会贯通答案：D20.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该...