2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优A卷】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D2.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立答案：B3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:计量C:测量D:标准专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂授课答案：C5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C7.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:可衡量性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共通性答案：B8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:采集社会公开信息C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中心环节C:结束环节D:中间环节答案：B11.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:操作规范D:服务规范专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:人事部门C:财务部门专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划部门答案：C16.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：C17.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:显性和隐性D:男性和女性答案：A18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C20.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C22.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:绩效工资D:技术工资答案：C23.以下有关人力资本投资...