专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:5D:25答案：A2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②④③C:②④①③专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②④③①答案：C4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:聊聊新闻答案：C5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:转换比率法答案：B7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:监督D:激励答案：C9.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:任务调查D:个体调查答案：A10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：A11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:时效性D:收益性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:对比偏差D:相似偏差答案：C14.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品改良答案：B16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:社会因素D:组织因素答案：C18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:实际产出D:工作方式答案：C19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平答案：A22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:10分钟C:15分钟D:1分钟答案：A23.以下关于人力资源需求预测方法的说...
